Prawo pracy

Z prawem pracy na co dzień stykamy się niemal wszyscy. Jest to bardzo istotna, ale i wymagająca dziedzina prawa, która reguluje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, którzy mają też swoje prawa i obowiązki. Na pracodawcę nałożony jest więc obowiązek przestrzegania wszelkich przepisów prawa pracy. Jeśli zostaną one naruszone, a pracodawca dopuści się wykroczenia przeciwko prawom przysługującym pracownikowi musi liczyć się z tym, że może on ponieść dotkliwe konsekwencje.

Prawnik prawa pracy, by mógł optymalnie wspierać swoich klientów musi doskonale poruszać się w normach prawnych, które są ściśle powiązane ze stosunkiem pracy. Warto mieć na uwadze, że by móc w pełni odnajdować się we wszelkich kwestiach prawa pracy należy nie tylko znać Kodeks pracy, ale także Kodeks cywilny oraz innego rodzaju ustawy czy też akty wykonawcze, jak i wewnętrzne regulacje prawne, takie jak regulaminy, statuty czy porozumienia zbiorowe.

Prawo pracy – kto korzysta z naszych usług?

Jako kancelaria prawa pracy, na którą składają się doświadczeni prawnicy wspieramy prawnie w zakresie prawa pracy podmioty rynku nieruchomości i budownictwa, w tym podmioty należące do międzynarodowych grup kapitałowych. Obsługiwaliśmy takie podmioty jak: Colliers International i Swissroc Group. Nasze kancelarie znajdują się w Warszawie, Lublinie i Łodzi, ale nasi prawnicy prawa pracy obejmują wsparciem firmy z całej Polski w tym branże, takie jak:

edukacja,
reklama i marketing,
nowe technologie,
IT,
eventy i rozrywka,
gastronomia,
branża leasingowa,
a także stałą obsługę prawną międzynarodowej firmy rekrutacyjnej (branża HR).

W jakim zakresie prawa pracy porusza się nasza kancelaria:

przygotowanie dokumentacji pracowniczej – sporządzamy i opiniujemy wszelką dokumentację z zakresu prawa pracy, związaną zarówno z rozpoczęciem współpracy (umowy o pracę, kontrakty menadżerskie, umowy cywilnoprawne, zakaz konkurencji, klauzule poufności), jej organizowaniem (programy pracownicze, regulaminy, polityki, kodeksy etyki, procedury antymobbingowe, whistleblowing), jak również zmianą lub zakończeniem zatrudnienia (aneksy, porozumienia, ugody),
bieżące doradztwo prawne – dzięki bieżącemu śledzeniu zmian przepisów prawa i orzecznictwa sądowego (w tym europejskiego), zapewniamy naszym Klientom codzienne wsparcie prawne przy rozwiązywaniu różnorodnych problemów w sferze prawa pracy. Dla naszych Klientów szukamy jednoznacznych i praktycznych rozwiązań, które pozwalają na podjęcie szybkich i bezpiecznych decyzji w sferze HR,
rozwiązywanie umów o pracę – nasza Kancelaria wspiera zarówno pracodawców, jak i pracowników w przygotowaniu i skutecznym przeprowadzeniu procedury rozwiązania umowy o pracę. Rozsądna i jednoznaczna ocena wzajemnych praw i obowiązków stron umowy, a także odpowiednio dobrana taktyka działania, pomagają naszym Klientom minimalizować negatywne skutki zakończenia zatrudnienia, ograniczając ryzyko powstania sporu sądowego,
optymalizację zatrudnienia – wspieramy naszych Klientów przy dostosowywaniu struktur zatrudnienia do indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych danego przedsiębiorstwa. Wsparcie Kancelarii w tym zakresie polega zarówno na wprowadzaniu zmian w istniejących strukturach zatrudnienia (m.in. zmiany modeli i podstaw prawnych zatrudnienia, optymalizacja kosztów zatrudnienia), jak również doradztwie w przeprowadzaniu programu zmniejszania zatrudnienia (również w reżimie zwolnień grupowych),
rozwiązywanie sporów pracowniczych – pomagamy naszym Klientom rozwiązywać wszelkiego rodzaju spory na linii pracodawca-pracownik, zmierzając do zminimalizowania ich kosztów i gdy to możliwe – uniknięcia postępowania sądowego na możliwie najwcześniejszym etapie. Wsparcie prawne kancelarii dotyczy w szczególności sporów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę, mobbingu, nierównego traktowania i dyskryminacji, naruszenia zakazu konkurencji, zobowiązań do poufności i nieuczciwej konkurencji,
szkolenia HR – wiedzą i doświadczeniem dzielimy się z naszymi Klientami w ramach szkoleń przeznaczonych zarówno kadrze zarządzającej, działom HR, jak również innym pracownikom. Szkolenia prowadzone przez członków naszego Zespołu są dostosowane do indywidualnych potrzeb Klientów i pozwalają na skuteczne wdrożenie nowych rozwiązań prawnych u naszych Klientów (nowe procedury, regulaminy, programy pracownicze itp.), jak również na uniknięcie problemów w bieżącym zarządzaniu zasobami ludzkimi (np. praktyczne szkolenia z zakresu zmian w prawie pracy).

FAQ

Co zyskują klienci korzystający ze wsparcia w obszarze prawa pracy?

Prawnicy naszej kancelarii wspierając klientów od strony prawa dają im pewność, że przedsiębiorstwo działa w zgodzie z nieustająco zmieniającymi się przepisami prawa (zarówno polskiego, jak i unijnego). Zyskują także dostęp do rozwiązań, które będą działać na korzyść firmy.

Prawo pracy – kto się nim zajmuje?

Nadzór i kontrolę nad prawem pracy sprawują Państwowa Inspekcja Pracy, społeczna inspekcja pracy oraz Państwowa Inspekcja Sanitarna. Natomiast spory z zakresu prawa pracy rozstrzygane są przez sądy pracy.

Jakie należy wyróżnić podstawowe prawa pracy?

Podstawowymi prawami będzie m.in. prawo do pracy, wynagrodzenia, urlopu, swoboda nawiązywania stosunków pracy i płacy, równość pracowników, zakaz dyskryminacji, poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika. Lista praw jest jednak znacznie dłuższa.