Spory pracownicze

Na linii pracodawca – pracownik może dochodzić do sytuacji spornych. Zaistnienie takiego sporu jest najczęściej rzeczą trudną dla obu stron. Niezależnie od tego, jaki jest przedmiot takiego sporu, konieczne jest dochodzenie własnych praw, zebranie materiału dowodowego, a nawet pojawienie się w sądzie lub pojednawczą komisją. Jeśli nie uda się rozwiązać konfliktu wewnątrz przedsiębiorstwa, wówczas warto skorzystać z pomocy prawników, których doświadczenie pozwala takie spory prowadzić w kierunku ich skutecznego i oczekiwanego zażegnania.

Wspieramy naszych klientów w rozwiązywaniu wszelkiego rodzaju sporów pracowniczych. Naszym celem jest minimalizowanie kosztów, jakie te spory mogą generować i jeśli tylko to możliwe dążymy do uniknięcia postępowania sądowego na możliwie najwcześniejszym etapie.

Jakiego rodzaju spory pracownicze pomagamy rozwiązać:

• spory wiążące się ze stosunkiem pracy – m.in. ustalenie stosunku pracy, czy rozwiązanie stosunku pracy,
• spory dotyczące mobbingu,
• spory wynikające z nierównego traktowania czy dyskryminacji,
• spory wynikające z wypadku przy pracy,
• spory dotyczące wypłaty odpraw,
• spory naruszające zakaz konkurencji, zobowiązań do poufności i nieuczciwej konkurencji.

FAQ

Jakie są najczęstsze powody powstania sporów pracowniczych?

Najczęściej spory pracownicze powstają na kanwie stosunku pracy. Przeważnie odnoszą się one do kwestii związanych z roszczeniami wynikającymi właśnie ze stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Będą więc dotyczyć niezgodności warunków zatrudnienia z przepisami prawa pracy lub z umową o pracę, niezapewnienia przez pracodawcę odpowiednich warunków zatrudnienia, Nierównego traktowania pracowników lub ich dyskryminacja, etc. Nie brakuje jednak sporów powstałych w wyniku mobbingu czy wypadku przy pracy.

Czy możliwe jest zażegnanie sporu pracowniczego w sposób polubowny?

Wprawdzie spory na linii pracodawca – pracownik często trafiają przed sąd, to jednak jako kancelaria specjalizująca się w rozwiązywaniu sporów zawsze dążymy do tego, by rozwiązać je polubownie. Uniknięcie żmudnego i długiego procesu sądowego jest jak najbardziej możliwe. Wówczas spór rozwiązuje się poprzez postępowanie przed komisją pojednawczą, mediacje, ugodę pozasądową lub sądową.

Czy kancelaria zajmuje się również sporami wynikającymi ze stosowania przez pracodawcę mobbingu?

Kwestie związane z mobbingiem, czyli te odnoszące się do nękania, zastraszania czy prześladowania, a także stosowania przemocy wobec podwładnego w miejscu pracy są wyjątkowo wrażliwe. Mamy również doświadczenie w sporach powstałych w wyniku stosowania przez pracodawcę mobbingu i pomagamy swoim klientom właściwie je zażegnywać.

Za kwestie dotyczące sporów pracowniczych odpowiadają: