Szkolenia HR

Organizujemy również szkolenia HR, które są prowadzone przez członków naszego zespołu. Dzieląc się wiedzą i doświadczeniem z naszymi klientami w ramach szkoleń dla działu HR, jak i kadry zarządzającej oraz pozostałych pracowników każdorazowo dostosowujemy szkolenie do indywidualnych potrzeb klienta. W ten sposób ułatwiamy i usprawniamy efektywne wdrożenie nowych rozwiązań prawnych w przedsiębiorstwach. Wprowadzane rozwiązania to m.in.: regulaminy, nowe procedury, programy pracownicze, etc. Szkolenia HR, takie jak np. praktyczne szkolenie z zakresu zmian w prawie pracy, umożliwiają również minimalizowanie lub nawet uniknięcie problemów w bieżącym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Szkolenie HR – dlaczego warto się na nie zdecydować?

Dział HR często utożsamiany jest z klasycznym działem kadr. Jednak jest to daleko idące uproszczenie. HR nie sprowadza się do prowadzenia dokumentacji pracowników, rozliczania urlopów czy podpisywania umów. Dział Human Resources odpowiada za budowanie relacji pomiędzy firmą a pracownikami, koncentrując się na optymalnym wykorzystaniu potencjału pracownika. Z jakimi zadaniami najczęściej zmaga się dział HR:

wdrażanie pracowników w struktury firmy,
poszukiwanie nowych pracowników i ich zatrudnianie,
budowanie wizerunku pracodawcy,
motywowanie zespołu, optymalnym wykorzystaniem jego potencjału,
prognozowanie wydajności pracowników,
wdrażanie nowych rozwiązań prawnych,

Zakres obowiązków działu HR jest więc dość szeroki. Znajomość prawa nie pozostaje bez znaczenia. Szkolenia HR organizujemy po to, by ten dział funkcjonował sprawniej i w zgodzie z najnowszymi przepisami prawa pracy.

FAQ

Czy HR to to samo co „kadry”?

W pewnym stopniu te pojęcia się ze sobą pokrywają. Wprawdzie często HR i „kadry” są stosowane zamiennie, to jednak to pierwsze pojęcie jest nieco szersze, a kompetencje pracowników często wybiegają poza te, które obowiązują w „kadrach”.

Dział HR – za co jest odpowiedzialny?

HR, czyli skrót od angielskiego zwrotu human resources, odnosi się bezpośrednio do specjalistów, którzy m.in. odpowiadają za zatrudnianie i zwalnianie pracowników, całe procesy rekrutacyjne, szkolenia, sprawy administracyjne czy onboarding. Muszą więc także doskonale orientować się w przepisach prawa pracy.

Twardy i miękki HR – co to takiego?

HR rozróżniany jest często na twardy i miękki. Ten pierwszy odnosi się wprost do wszelkich kwestii związanych z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, administracyjnymi czy analitycznymi i musi być wykonywany w zgodzie z przepisami prawa pracy. Miękki HR odnosi się do tych działań, które wiążą się z jakością pracy pracowników.

Czym jest onboarding pracownika?

To nic innego jak wprowadzenie nowego pracownika w struktury firmy. Cały proces ma prowadzić do jak najsprawniejszego zapoznania się z ofertą lub usługami firmy, jej kulturą, organizacją, dzięki czemu pracownik szybciej zostanie wdrożony w stanowiska i będzie mógł efektywnie wykonywać swoje obowiązki.