Upadłość firm

Przed założeniem firmy bardzo często widzimy ją jako doskonale funkcjonującą organizację, rozwijającą się z roku na rok, zwiększającą zyski, zatrudniającą coraz większą liczbę pracowników. Idylliczna wizja często zderza się z rzeczywistością, w której przedsiębiorstwo musi zmagać się z nieoczekiwanymi i niepożądanymi problemami i to niezależnie od przedsiębiorcy. Globalna sytuacja ekonomiczna, nieprzewidziane problemy gospodarcze mogą być na tyle niekorzystne, że dalsze prowadzenie firmy stanie się wręcz niemożliwe. Wówczas warto zastanowić się nad skorzystaniem z prawa upadłościowego.

Jedną z podstawowych przesłanek dla wszczęcia procesu upadłościowego jest niewypłacalność. Warto jednak przed podjęciem decyzji o upadłości wykorzystać inne instrumenty, które mogą uratować działalność. Jeśli jednak restrukturyzacja przedsiębiorstwa nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, wówczas nie pozostaje nic innego jak ogłoszenie jego upadłości.

W naszej kancelarii wspieramy klientów także w przeprowadzaniu całego procesu upadłościowego. Realizujemy stosowne audyty prawne i finansowe, które pozwalają podjąć optymalną decyzję odnoszącą się do tego, czy konieczne jest ogłoszenie upadłości. Doradzamy także w okresie, który poprzedza wystąpienie przesłanek niewypłacalności i wdrażamy działania przygotowujące podmiot do upadłości. Zajmiemy się przygotowaniem stosownych dokumentów na potrzeby procesu upadłościowego. Reprezentujemy też klientów w ramach sądowych postępowań upadłościowych.

Upadłość  – czym jest i kiedy można ją zgłosić?

Upadłość przedsiębiorstwa to, innymi słowy, jego bankructwo, które oznacza, że dany podmiot nie może regulować swoich zobowiązań względem wierzycieli, czyli nie radzi sobie już z aktualnymi finansowymi zobowiązaniami. Podjęcie decyzji o ogłoszeniu upadłości to w zasadzie ostateczność. Zanim upadłość zostanie ogłoszona najczęściej podejmowane są różnego rodzaju działania, których celem jest uchronienie przedsiębiorstwa przed upadłością. Redukuje się zatrudnienie, dzieli się przedsiębiorstwo na mniejsze podmioty, przeobrażeniu poddawana jest jego cała organizacja. Jeśli te kroki nie przyniosą oczekiwanego rezultatu wówczas sięga się po instrument ogłoszenia upadłości.

Prawo upadłościowe pozwala na ogłoszenie upadłości wówczas, kiedy dłużnik staje się zwyczajnie niewypłacalny. Muszą także zostać spełnione inne warunki. Przedsiębiorstwo musi posiadać co najmniej dwóch wierzycieli, a kłopoty związane z opłacaniem należności nie powinny trwać krócej niż 3 miesiące (licząc od terminu spłaty). Dodatkowo dłużnik będący osobą prawną albo jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, jest niewypłacalny również wtedy, gdy jego zobowiązania pieniężne przekraczają wartość jego majątku, a stan ten utrzymuje się przez okres przekraczający dwadzieścia cztery miesiące.

FAQ

Upadłość firmy a odprawa dla pracownika

Jest to kwestia bardzo wrażliwa i istotna dla każdego zatrudnionego w podmiocie, który ogłosił upadłość. Otwarcie postępowania upadłościowego wprawdzie determinuje wygaśnięcie wielu środków ochrony trwałości stosunku pracy, nie zdejmuje jednak z pracodawcy obowiązku wypłacenia odprawy. W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa, odprawa jest wypłacana przez syndyka.

Co dzieje się po ogłoszeniu upadłości?

W konsekwencji bankructwa i ogłoszenia przez sąd upadłości, „upadły” traci kontrolę nad majątkiem. Ten przejmowany jest przez syndyka, jeśli tylko masa upadłościowa zostanie upłynniona, dokonany zostanie przez syndyka podział środków finansowych pomiędzy wierzycieli. Zwalniani są także pracownicy, którym należeć się będzie odprawa.

Długi przedsiębiorstwa – co się z nimi dzieje po ogłoszeniu upadłości?

Ogłoszenie upadłości nie jest jednoznaczne z umorzeniem długów. Ustalony majątek dłużnika ma posłużyć do zaspokojenia istniejących zobowiązań wobec wierzycieli. Gdy tylko majątek zostanie spieniężony, będzie on rozdysponowany względem wierzycieli na podstawie zasądzonego planu ich spłaty.

Ogłoszenie upadłości a jej konsekwencje?

Najistotniejszą konsekwencją w wyniku ogłoszenia upadłości jest utrata majątku. Syndyk po przejęciu majątku ma się nim posłużyć w celu zaspokojenia i zabezpieczenia potrzeb wierzycieli.

Upadłość przedsiębiorstwa a pracownicy?

Jeśli pracodawca ogłosi upadłość, pracownik nie jest wówczas chroniony przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę. Co więcej, ta zasada dotyczy także osób, które przebywają na urlopach wypoczynkowych. Należy też zdawać sobie sprawę, że syndyk może nie tylko zwolnić pracownika, ale także skrócić mu okres wypowiedzenia przy wypłaceniu stosownego wynagrodzenia.

Za praktykę prawa upadłościowego odpowiadają: