Wioletta Miros

Obszar zawodowy

Kieruje działem prawa pracy, zajmując się obsługą przedsiębiorców zarówno w zakresie doradztwa, jak również prowadzenia postępowań sądowych.

Zapewnia wsparcie w sprawach związanych m.in. z:

• zarządzeniem zasobami ludzkimi, w tym doradztwem w zakresie zatrudniania, zwalniania i wynagradzania pracowników, jak też kwestii mobbingu i dyskryminacji;
• przygotowaniem i negocjowaniem umów (o pracę, kontraktów menadżerskich, zakazu konkurencji, klauzul poufności, NDA);
• bieżącym doradztwem w ramach codziennych potrzeb prawnych HR i compliance.

Specjalizuje się również w zagadnieniach związanych z rozwiązywaniem sporów, w tym w szczególności w prowadzeniu postępowań przeciwko bankom o roszczenia wynikające z umów kredytów powiązanych z kursem waluty obcej.

W 2016 roku ukończyła studia prawnicze na Wydziale Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II w Lublinie. Następnie odbyła aplikację adwokacką przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie. Od 2018 roku jest członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach prawnych, organizacjach pozarządowych oraz instytucjach publicznych.

Posługuje się językiem angielskim.

Zakres działalności

W swojej praktyce w Kancelarii brała udział lub doradzała w sprawach dotyczących:

• zagadnień związanych z prawem pracy, w tym przygotowywaniem i negocjowaniem umów o pracę, kontraktów menadżerskich, zakazu konkurencji, klauzul poufności, NDA;
• sporządzeniem opinii, regulaminów, procedur, szkoleń;
• wsparciem przy optymalizacji zatrudnienia;
• wsparciem dla pracodawców w sytuacjach kryzysowych, w tym dotyczących mobbingu i dyskryminacji;
• postępowań sądowych w sprawach pracowniczych;
• kredytobiorców w postępowaniach sądowych przeciwko bankom stosującym niedozwolone klauzule umowne, w tym w umowach o kredyty indeksowane/denominowane do CHF.

Publikacje:

• Mobbing w miejscu pracy
• Premia i nagroda to nie to samo. Wyjaśniamy, czym się różnią
• Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
• Szef może przerwać twój urlop? Wiele zależy od tego, czy odbierzesz telefon
• Czy bankom będzie przysługiwało wynagrodzenie za korzystanie z kapitału? Omawiamy wyrok TSUE.
• Zmiany w prawie pracy – urlopy
• Dwie unijne dyrektywy wreszcie także w Polsce 
•  Zmiany w Kodeksie pracy. Polscy pracownicy mają powody do zadowolenia
• “Wszyscy programiści zapowiedzieli: jak mam wracać, zmieniam pracę”. Firmy się głowią, jak ściągnąć pracowników do biur
• Jakich świadczeń może dochodzić konsument w świetle opinii Rzecznika Generalnego TSUE? – WEBINAR
• Już od 7 kwietnia nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej
• Mediacje z bankiem – jak wyglądają i co można w nich osiągnąć?
• Kijem czy marchewką, czyli jak PKO BP radzi sobie z problemami frankowymi
• Propozycje ugodowe banków – na co zwrócić uwagę? 
• Kredyty frankowe: kiedy status konsumenta może zostać skutecznie podważony? 
• Zwrot kosztów kredytu w przypadku przedterminowej spłaty – co warto wiedzieć? 
• Odroczenie płatności rat kredytu w mBanku – prawa i obowiązki kredytobiorców w czasach koronawirusa 
• Przedawnienie w sprawach frankowych – nie ma się czego obawiać 
• Przełom w sprawach umów Fortis Bank Polska S.A. (obecnie BNP Paribas Bank Polska S.A.)
• 2019 czasem frankowiczów – podsumowanie roku 
• Nowelizacja Prawa budowlanego w praktyce. Czy spełnia potrzeby inwestorów? 
• Uchwała Sądu Najwyższego wydana w sprawie III CZP 40/22 – zielone światło dla frankowiczów – przedsiębiorców?