Prawo pracy

W zakresie prawa pracy oferta Kancelarii obejmuje:

• przygotowanie dokumentacji pracowniczej – sporządzamy i opiniujemy wszelką dokumentację z zakresu prawa pracy, związaną zarówno z rozpoczęciem współpracy (umowy o pracę, kontrakty menadżerskie, umowy cywilnoprawne, zakaz konkurencji, klauzule poufności), jej organizowaniem (programy pracownicze, regulaminy, polityki, kodeksy etyki, procedury antymobbingowe, whistleblowing), jak również zmianą lub zakończeniem zatrudnienia (aneksy, porozumienia, ugody);
• bieżące doradztwo prawne – dzięki bieżącemu śledzeniu zmian przepisów prawa i orzecznictwa sądowego (w tym europejskiego), zapewniamy naszym Klientom codzienne wsparcie prawne przy rozwiązywaniu różnorodnych problemów w sferze prawa pracy; dla naszych Klientów szukamy jednoznacznych i praktycznych rozwiązań, które pozwalają na podjęcie szybkich i bezpiecznych decyzji w sferze HR;
• rozwiązywanie umów o pracę – nasza Kancelaria wspiera zarówno pracodawców, jak i pracowników w przygotowaniu i skutecznym przeprowadzeniu procedury rozwiązania umowy o pracę; dzięki rozsądnej i jednoznacznej ocenie wzajemnych praw i obowiązków stron umowy, a także odpowiednio dobranej taktyce działania, pomagamy naszym Klientom minimalizować negatywne skutki zakończenia zatrudnienia, ograniczając ryzyko powstania sporu sądowego;
• optymalizację zatrudnienia – wspieramy naszych Klientów przy dostosowywaniu struktur zatrudnienia do indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych danego przedsiębiorstwa; wsparcie Kancelarii w tym zakresie polega zarówno na wprowadzaniu zmian w istniejących strukturach zatrudnienia (m.in. zmiany modeli i podstaw prawnych zatrudnienia, optymalizacja kosztów zatrudnienia), jak również doradztwie w przeprowadzaniu programu zmniejszania zatrudnienia (również w reżimie zwolnień grupowych);
• rozwiązywanie sporów pracowniczych – pomagamy naszym Klientom rozwiązywać wszelkiego rodzaju spory na linii pracodawca-pracownik, zmierzając do zminimalizowania ich kosztów i gdy to możliwe – uniknięcia postępowania sądowego na najwcześniejszym możliwym etapie; wsparcie prawne Kancelarii dotyczy w szczególności sporów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę, mobbingu, nierównego traktowania i dyskryminacji, naruszenia zakazu konkurencji, zobowiązań do poufności i nieuczciwej konkurencji (więcej);
• szkolenia HR – wiedzą i doświadczeniem dzielimy się z naszymi Klientami w ramach szkoleń dedykowanych zarówno do kadry zarządzającej, działów HR, jak również innych pracowników w ramach przedsiębiorstwa; szkolenia prowadzone przez członków naszego Zespołu są dostosowane do indywidualnych potrzeb Klientów i pozwalają na skuteczne wdrożenie nowych rozwiązań prawnych u naszych Klientów (nowe procedury, regulaminy, programy pracownicze itp.), jak również na uniknięcie problemów w bieżącym zarządzaniu zasobami ludzkimi (np. praktyczne szkolenia z zakresu zmian w prawie pracy).

Doświadczenie

Nasze doświadczenie obejmuje pomoc prawną w zakresie prawa pracy dla podmiotów rynku nieruchomości i budownictwa (w tym podmiotów należących do międzynarodowych grup kapitałowych takich jak Colliers International i Swissroc Group) oraz branż takich jak: edukacja, reklama i marketing, nowe technologie, IT, eventy i rozrywka, gastronomia, branża leasingowa, a także stałą obsługę prawną międzynarodowej firmy rekrutacyjnej (branża HR).

Za praktykę prawa pracy odpowiadają: